時代の風

経験×AIで最強タッグに！年下の上司との関係を良好にするコツ

「今までチームを率いてきた自分が、ある日突然、年下の上司の指示を受ける立場になった…。」そんな状況に戸惑いを感じる50代の方も多いのではないでしょうか？ ✔ 「自分の方が経験も知識もあるのに、なぜ年下の上司の指示を聞かなきゃいけないんだ？」✔ 「AIを使いこなす若手のやり方が、どうにも納得できない…。」✔ 「プライドを捨てて従うべきなのか、それとも自分の経験を活かすべきなのか？」 AIを活用する若手の上司と、長年の経験を持つ50代のベテラン社員。この二つの力をうまく融合させることができれば、最強のタッグが ...

まだ「長時間労働＝評価」？爆速リモート社員が結果で黙らせる戦略

「リモートワークだとサボってるんじゃないの？」「長く働いている方が頑張ってるってことだよね？」そんな昭和脳な価値観にうんざりしていませんか？リモートワークで成果をバリバリ出しているのに、「労働時間が短いから評価されない」「会社が時間でしか価値を測れない」と悩んでいる人は多いはず。しかし、**仕事の本質は「時間」ではなく「成果」**です。長時間働くことに意味はなく、短時間で最大の結果を出す方が、圧倒的に価値が高いのは明らか。にもかかわらず、いまだに「長く働く＝評価される」という古い価値観が残っている ...

「生成AI禁止」の会社は生き残れない——時代遅れな上司がもたらす未来

「うちの会社、未だにAI禁止なんだけど…」そんな不満を感じていませんか？世界中の企業が生成AIを活用し、業務効率を飛躍的に向上させている一方で、**「情報漏洩が怖い」「AIは信用できない」**といった理由で導入を拒む会社も少なくありません。特に、変化を嫌う上司や経営層がいる企業では、AIを使わないことで逆に競争力を失い、取り返しのつかない状況になっていることも…。 ✅ この記事を読むとわかること「生成AI禁止」の企業が直面する3つの危機 AIを活用しないことで発生する具体的なデメリット AIを拒否す ...

改革を邪魔する人を気にしない！50代からの「変化力」を鍛える方法

50代こそ「変化力」が必要な理由「これまでのやり方で十分うまくいってきた。今さら変わる必要なんてあるのか？」そう考える50代のビジネスパーソンは少なくありません。しかし、時代の流れは待ってくれません。変化の激しい今のビジネス環境では、「変化力＝生存力」といっても過言ではないのです。変化を拒むとキャリアが行き詰まる 50代で変化を拒むことは、ビジネスパーソンとしての「成長停止」を意味します。例えば、以下のような状況に心当たりはありませんか？「新しいシステム導入？面倒だから若い人に任せよう」「デジタル ...

早期退職時代に突入した日本の40代・50代の天国と地獄

2020年、いよいよ潮目が変わった 2020年に入り、業績が堅調な業界大手までも「構造改革」などの名目で、大量の早期退職募集を始めた。オンキヨーは1月25日、40～60歳の国内正社員を対象に実施する希望退職に98人が応募したと発表した。ダイドーグループホールディングスは1月25日、子会社のダイドードリンコとダイドービバレッジサービスで早期退職者を募集すると発表した。ドリンコは53歳以上、ビバレッジは55歳以上の社員が対象。50人程度の応募を見込む。自動販売機事業の低迷を受け、ベテラン社員の人件費を削減 ...

情報強者と情報弱者の間に決定的な格差が生まれる

あなたは夢を持っていますか？人生は希望に満ちていますか？人は希望がなくなったとき、ダークサイドに簡単に落ちる。逆に、どんな状況でも、希望さえあれば、頑張れる。でも、希望がなくなった瞬間、本当にやる気がゼロになる。２０２０年のキーワードは、＜　本物　＞です。いままでと同じことをしても、同じような結果は出ないと思って、まず、間違いありません。ですから、本来の自分とは？本当にやりたいことは？自分も周りももっとも楽しめることは？手法ではなく、行動の根 ...